“- Jason啊,上次面试的T先生感觉做事不太灵敏,不太擅长处理人际关系。之前有做MBTI test吗?-不好意思啊,Mary,我不知道要做这个test……-好了,下次要记住做下test,保证人和岗位匹配!”
Jason是某世界500强公司的招聘专员,主管Mary一早来就给了个下马威,告诉他招聘的人不合适。 他一阵尴尬,主管走后,赶紧去电脑搜索到底这个MBTI test是什么? 这么一查,果然让他茅塞顿开,原来这个测试是国外面试招聘人员的必备环节。 而且他很后悔,当年自己刚毕业,在职场迷茫的时候,怎么没有这么个指南,帮助自己了解性格,然后有的放矢,找到适合自己的工作。 那么,MBTI test到底是什么,有何魔力呢?MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种性格评估test,是根据心理学家卡尔·荣格的心理类型划分,经美国心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers发展而来。 它用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI帮助人们更好地了解自己潜在的内心世界、性格和特质,帮助HR通过了解受测者的处事风格、特点、职业适应性,对不同类型的员工进行更好的组合。 该test共有四个维度,主要为“精力支配”“认识世界”“判断事物”“生活态度”精力支配:Extraversion (E) 外向 —Introversion (I) 内向认识世界:Sensing (S) 实感 — Intuition (N) 直觉判断事物:Thinking (T)思维 — Feeling (F) 情感生活态度:Judging (J)判断 — Perception (P) 知觉 EI 外向-内向外向: 从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富,外露喜欢交互作用,合群喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响 内向:从时间中获得能量喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)谨慎、不露表情社会行为的反射性(会失去机会)独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋;怕打扰先想然后讲 SN感觉 — 直觉感觉:通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节(少全面性)脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作(不喜新)不喜展望 直觉:通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性,讨厌细节好高骛远,喜欢新问题凭爱好做事,对事情的态度易变提新见解、匆促结论 TF思考—情感思考:分析,用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确,不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事 情感:主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希望他人的赞美 JP判断—知觉判断:封闭定向结构化和组织化时间导向决断,事情都有正误之分喜命令,控制、反应迅速,喜欢完成任务不善适应 知觉:开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇,喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成优柔寡断、易分散注意 把上述特质两两组合,可形成16种性格(sixteen personalities),如下图所示。(各类型人口占比) 各种性格到底有哪些特征呢?想进一步了解,请点击这里,做免费test,并让你弄明白你属于哪种性格。 那么,各种性格适合什么工作呢? (16种性格职业选择对应表) 16种性格人群的收入如何呢? (16种性格人群 年收入情况) 最后,一起来看看你认识的名人属于什么人格吧!
惊叹!原来面试中,HR根据我的性格就决定了我的职业命运!
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